Werkgierig Begrippenlijst
Arbeidsmarkt-termen helder uitgelegd
Wat is een vacature precies? Wat betekent ORT, ZZP, BBL of CAO? Hier vind je de gangbare termen rond werk, sollicitaties en arbeidsovereenkomsten in Nederland — geverifieerd door Werkgierig.nl.
- Vacature
- Een openstaande functie binnen een organisatie waarvoor de werkgever actief personeel zoekt. Op Werkgierig.nl bevat elke vacature een salaris-range, locatie, dienstverband en directe sollicitatie-flow.
- Salaris-transparantie
- Het tonen van het bruto-salaris of salaris-range bij een vacature voordat een kandidaat solliciteert. Werkgierig.nl maakt dit verplicht voor elke geplaatste vacature.
- Bruto-salaris
- Het loon vóór aftrek van belastingen en premies. Op vacaturesites is dit het standaardbedrag dat getoond wordt; netto-salaris is wat de werknemer daadwerkelijk uitgekeerd krijgt.
- Netto-salaris
- Het loon dat de werknemer maandelijks daadwerkelijk op de rekening krijgt, na aftrek van loonbelasting, premies en eventuele pensioenbijdrage.
- ZZP'er(Zelfstandige, Freelancer)
- Zelfstandige zonder personeel. Een ondernemer die diensten aanbiedt op factuurbasis, vaak voor wisselende opdrachtgevers, zonder loondienst-relatie.
- Uurloon
- Vergoeding per gewerkt uur. Voor ZZP'ers het brutotarief op factuur; voor werknemers het minimumloon-gerelateerde bedrag waarvan brutosalaris is afgeleid.
- Vast contract(Onbepaalde tijd, Vaste aanstelling)
- Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Werknemer heeft sterke ontslagbescherming via Nederlandse wet (Wet werk en zekerheid).
- Tijdelijk contract
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, vaak 6-12 maanden. Maximaal 3 opvolgende contracten of 3 jaar totaal voordat de werkgever verplicht is om vast aan te bieden (ketenregeling).
- Detachering
- Werknemer is in dienst bij een detacheringsbureau maar werkt voor een klant van dat bureau. Het bureau is juridisch werkgever, betaalt salaris en regelt arbeidsvoorwaarden.
- Uitzendwerk
- Werknemer is in dienst bij een uitzendbureau dat hem inzet bij verschillende inleners. Specifieke uitzend-cao met fasen A/B/C bepaalt rechten + zekerheden.
- Parttime
- Arbeidsovereenkomst voor minder dan 36-40 uur per week. Veel voorkomend bij zorg, onderwijs en horeca. Salaris is naar rato van fulltime.
- Fulltime(Voltijd)
- Arbeidsovereenkomst voor de standaard werkweek in een sector — meestal 36, 38 of 40 uur. Bijbehorende voltijds-salaris.
- BBL
- Beroeps-Begeleidende Leerweg. Een leerwerktraject in het mbo waarbij de leerling 4 dagen werkt en 1 dag naar school gaat. Werkgever betaalt jeugdloon-niveau salaris.
- BOL
- Beroeps-Opleidende Leerweg. Reguliere mbo-opleiding waarbij de leerling fulltime studeert met stages.
- AI-screening
- Het laten beoordelen van een sollicitatie door een AI-systeem dat het CV en eventueel een kort gesprek afzet tegen de vacature-eisen. Op Werkgierig.nl optioneel voor kandidaten en werkgevers.
- Anoniem solliciteren
- Sollicitatie-proces waarbij de werkgever pas naam, foto en plaats van een kandidaat ziet ná inhoudelijke beoordeling van skills en ervaring. Bedoeld om onbewuste vooroordelen te beperken.
- CV
- Curriculum vitae — overzicht van opleidingen, werkervaring en skills van een kandidaat. Op Werkgierig.nl invoerbaar als PDF-upload of als gestructureerd online profiel.
- Motivatiebrief
- Begeleidend schrijven bij een sollicitatie waarin de kandidaat motiveert waarom hij past bij de functie. Steeds vaker optioneel of vervangen door video-pitch.
- KvK-nummer
- Uniek 8-cijferig identificatienummer dat de Kamer van Koophandel toekent aan elke geregistreerde Nederlandse onderneming. Werkgierig.nl verifieert werkgevers op KvK voordat vacatures live gaan.
- BTW
- Belasting Toegevoegde Waarde. In Nederland 21% (hoog tarief) of 9% (laag tarief). ZZP'ers met een KOR-vrijstelling factureren zonder BTW.
- CAO
- Collectieve Arbeidsovereenkomst. Afspraken tussen werkgevers en vakbonden over salaris, vakantiedagen, pensioen en arbeidsvoorwaarden per sector of bedrijf.
- ORT
- Onregelmatigheidstoeslag. Extra vergoeding bovenop het basis-uurloon voor werken op avonden, nachten, weekenden of feestdagen. Veel voorkomend in zorg, horeca en logistiek.
- Pipeline(ATS-pipeline, Hiring funnel)
- Visualisatie van het sollicitatie-proces als opeenvolgende stappen: nieuw → screening → gesprek → aangenomen. Op Werkgierig.nl in elk werkgever-dashboard ingebouwd.
- Matchscore
- Numerieke score (vaak 0-100%) die aangeeft hoe goed een kandidaat overeenkomt met de vacature-eisen. Op Werkgierig.nl berekend door AI op basis van skills, ervaring en optioneel gesprek.
- Flexpool
- Eigen pool van flex-werkers (oproepkrachten of vaste-flex-medewerkers) die een werkgever beheert. Op Werkgierig's Bureau-pakket beschikbaar met urenregistratie en planning.
- White-label
- Mogelijkheid voor een werkgever om Werkgierig's technologie te gebruiken onder eigen merk en op eigen subdomain. Kandidaten zien alleen het merk van de werkgever.