Het probleem met klassieke CVs in 2026
Werkgevers met meer dan 100 sollicitaties per vacature gebruiken AI om CVs voor te screenen. Als je CV niet de juiste keywords bevat, kom je nooit bij de HR-medewerker.
Stap 1: Match keywords uit de vacature
Lees de vacature 3 keer. Maak een lijst van alle vaardigheden en tools die genoemd worden. Verwerk minimaal 60% daarvan letterlijk in je CV.
Stap 2: Resultaten, geen taken
Slecht: "verantwoordelijk voor klantcommunicatie" Goed: "Verhoogde klanttevredenheid van 72% naar 89% in 6 maanden"
Gebruik altijd cijfers. AI en mensen waarderen meetbare resultaten.
Stap 3: De juiste lengte
- 0-3 jaar ervaring: 1 pagina
- 3-10 jaar: max 2 pagina's
- 10+ jaar: 2 pagina's, focus op laatste 10 jaar
Stap 4: Het juiste format
PDF (geen .doc), Arial of Calibri 11pt, zwarte tekst, geen kolommen. Reden: ATS-systemen kunnen kolommen niet correct lezen.
Stap 5: Wat NIET op je CV moet
- Foto (in NL optioneel, in IT/tech contraproductief vanwege bias)
- Geboortedatum
- Burgerlijke staat
- Hobby's die niet relevant zijn voor de functie
- Vaardigheden zonder ervaring ("een beetje Python")
Stap 6: Het cover-letter dilemma
70% van werkgevers leest de motivatiebrief niet meer. Maar de 30% die wel leest, beslist daarop. Conclusie: schrijf altijd een korte motivatie (max 200 woorden) waarin je de match expliciet maakt.
Werkgierig-tip
Maak een account op werkgierig.nl en upload je CV. Onze AI parsed automatisch je gegevens en geeft een match-score per vacature.