Ontslag op staande voet vereist volgens de wet drie zaken: (1) een dringende reden — bijvoorbeeld diefstal, geweld, ernstige werkweigering of grove belediging, (2) onverwijlde opzegging — de werkgever moet direct nadat hij de reden weet handelen, meestal binnen 1-2 werkdagen, en (3) onverwijlde mededeling van de reden aan de werknemer.
Bij ontslag op staande voet stopt je salaris per direct — óók je verzekeringen via de werkgever. Bovendien heb je in beginsel géén recht op WW: UWV ziet ontslag op staande voet als verwijtbare werkloosheid. Dit maakt de gevolgen extreem zwaar, ook financieel.
Ben je het niet eens met het ontslag? Ga binnen 2 maanden na de opzegging naar de kantonrechter (verzoekschriftprocedure). Je kunt het ontslag laten vernietigen én loon vorderen, of berusten en een billijke vergoeding vragen. Neem direct contact op met een arbeidsrechtadvocaat of het Juridisch Loket — dit is te ingewikkeld om alleen te doen.
Bekijk duizenden geverifieerde vacatures met transparant salaris en directe sollicitatie.
Bekijk vacatures →De informatie op deze pagina is uitsluitend bedoeld ter algemene voorlichting. Bedragen en tarieven zijn indicatief voor 2026 en kunnen tussentijds worden aangepast. Raadpleeg voor jouw specifieke situatie altijd een arbeidsjurist, vakbond of het Juridisch Loket.