Arbeidsrecht-hub

Arbeidsrecht en HR-info — alles over jouw rechten als werknemer

Duidelijke antwoorden over proeftijd, opzegtermijn, vakantiegeld, minimumloon, transitievergoeding en meer — met actuele bedragen voor 2026.

Meest gezocht

Proeftijd — hoe lang mag die zijn?

Opzegtermijn werknemer en werkgever

Vakantiegeld — 8% van je jaarloon

Minimumloon 2026 — bruto per uur en per maand

Thuiswerkvergoeding — €2,40 per dag onbelast

Alle arbeidsrecht-onderwerpen

Proeftijd — hoe lang mag die zijn?

De proeftijd is de periode aan het begin van je contract waarin jij en je werkgever elkaar per direct kunnen ontslaan. De maximale duur staat wettelijk vast.

Opzegtermijn werknemer en werkgever

De opzegtermijn is de periode tussen het opzeggen van het contract en de daadwerkelijke einddatum. Voor werknemers is deze meestal 1 maand, voor werkgevers loopt hij op met de diensttijd.

Vakantiedagen — waar heb je recht op?

Iedere werknemer heeft wettelijk recht op minimaal 4 keer het aantal werkweek-dagen aan vakantiedagen per jaar. Bij een 5-daagse werkweek zijn dat 20 dagen.

Vakantiegeld — 8% van je jaarloon

Vakantiegeld is een wettelijk verplichte toeslag van minimaal 8% van je bruto jaarloon. Het wordt meestal in mei of juni uitbetaald.

Minimumloon 2026 — bruto per uur en per maand

Sinds 2024 kent Nederland een wettelijk minimumuurloon dat elk half jaar wordt geïndexeerd. Voor werknemers van 21 jaar en ouder geldt in 2026 een minimum van ongeveer €14,06 bruto per uur.

Thuiswerkvergoeding — €2,40 per dag onbelast

Werkgevers mogen werknemers die thuiswerken een onbelaste vergoeding van €2,40 per dag geven voor extra kosten zoals energie, water en koffie. Deze vergoeding is niet wettelijk verplicht.

Reiskostenvergoeding 2026 — €0,23 per kilometer

Werkgevers mogen in 2026 tot €0,23 per zakelijk of woon-werk gereden kilometer onbelast vergoeden. Boven dit bedrag is de vergoeding belast als loon.

Dertiende maand — is dat verplicht?

De dertiende maand is een extra maandsalaris dat vaak in december wordt uitgekeerd. Deze is niet wettelijk verplicht, maar staat in veel CAO's en arbeidsovereenkomsten.

Ontslag op staande voet — wat mag wel en niet?

Ontslag op staande voet is de zwaarste vorm van ontslag: het dienstverband stopt direct, zonder opzegtermijn. Alleen bij een dringende reden, en met onverwijlde mededeling, is dit rechtsgeldig.

Vaststellingsovereenkomst (VSO) — beëindiging met wederzijds goedvinden

Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke afspraak waarmee werkgever en werknemer het dienstverband met wederzijds goedvinden beëindigen. Bij correcte opstelling behoud je recht op WW.

WW-uitkering — duur, hoogte en voorwaarden

De WW-uitkering is een tijdelijke uitkering na baanverlies. Je krijgt 3 maanden basis plus 1 maand per gewerkt jaar (met een maximum van 24 maanden). De eerste 2 maanden ontvang je 75%, daarna 70% van je laatste loon.

WIA-uitkering — na 2 jaar ziekte

De WIA is de arbeidsongeschiktheidsuitkering die volgt na 104 weken ziekte. Je moet minimaal 35% arbeidsongeschikt zijn om in aanmerking te komen. Er bestaan twee regelingen: IVA (volledig) en WGA (gedeeltelijk).

Pensioen 2026 — AOW-leeftijd en aanvullend pensioen

De AOW-leeftijd is in 2026 vastgesteld op 67 jaar en 3 maanden. Naast AOW bouwen de meeste werknemers via hun werkgever aanvullend pensioen op.

Transitievergoeding — 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar

De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding voor werknemers die door de werkgever worden ontslagen. Vanaf dag 1 heb je er recht op, ongeacht diensttijd.

CAO — wat is het en waar vind je die van jou?

Een CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) is een schriftelijk akkoord tussen werkgevers en vakbonden met afspraken over lonen, arbeidsvoorwaarden en werktijden voor een hele sector of bedrijf.

Belastingdienst 2026

Belangrijke bedragen & tabellen 2026

De belangrijkste onbelaste vergoedingen en fiscale grenzen die je als werknemer moet kennen. Alle bedragen zijn indicatief voor 2026 — de Rijksoverheid en Belastingdienst publiceren de definitieve tarieven op 1 januari.

Reiskosten

€0,23/km

onbelast maximum

Thuiswerk

€2,40/dag

onbelast maximum

Minimumloon

€14,06/uur

21+ bruto

Vakantiegeld

8%/jaar

van bruto jaarloon

AOW-leeftijd

67 jr 3 mnd

in 2026

Vakantiedagen

20 dgn

wettelijk min. bij fulltime

Veelgestelde vragen over arbeidsrecht

Hoe lang mag de proeftijd zijn?

Bij een tijdelijk contract korter dan 2 jaar: maximaal 1 maand. Bij een contract van 2 jaar of langer en bij een vast contract: maximaal 2 maanden. Bij contracten van 6 maanden of korter mag helemaal geen proeftijd worden afgesproken.

Hoeveel vakantiegeld krijg ik in 2026?

Wettelijk minimaal 8% van je bruto jaarloon. Bij een salaris van €3.000 bruto per maand komt dat neer op €2.880 bruto per jaar, meestal uitbetaald in mei of juni.

Wat is het minimumloon in 2026?

Sinds 2024 kent Nederland een minimumuurloon. Voor werknemers van 21+ ligt dit in 2026 rond €14,06 bruto per uur (indicatief). De Rijksoverheid past het bedrag twee keer per jaar aan.

Wat is mijn opzegtermijn als werknemer?

Standaard 1 maand, tenzij in je CAO of contract een langere termijn is afgesproken (maximaal 6 maanden). Je zegt op tegen het einde van de maand, tenzij anders bepaald.

Krijg ik altijd een transitievergoeding bij ontslag?

Ja, vanaf de eerste werkdag als je door de werkgever wordt ontslagen. De hoogte is 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. Je krijgt geen transitievergoeding bij ontslag op staande voet, zelf-ontslag of pensionering.

Op zoek naar een nieuwe baan?

Bekijk duizenden geverifieerde vacatures met transparant salaris en directe sollicitatie.

Bekijk vacatures →

Disclaimer

De informatie op deze pagina's is uitsluitend bedoeld ter algemene voorlichting en vormt geen juridisch advies. Bedragen en tarieven zijn indicatief voor 2026 en kunnen tussentijds worden aangepast door de Rijksoverheid, Belastingdienst of CAO-partijen. Raadpleeg voor jouw specifieke situatie altijd een arbeidsjurist, vakbond of het Juridisch Loket.