Als werknemer geldt een wettelijke opzegtermijn van 1 maand. In je arbeidsovereenkomst of CAO kan een langere termijn zijn afgesproken (maximaal 6 maanden), maar dan geldt voor de werkgever een tenminste dubbele termijn. Opzeggen doe je tegen het einde van de maand, tenzij schriftelijk anders is bepaald.
De werkgever moet zich houden aan een oplopende opzegtermijn op basis van diensttijd: minder dan 5 jaar in dienst = 1 maand, 5-10 jaar = 2 maanden, 10-15 jaar = 3 maanden, 15 jaar of langer = 4 maanden. De werkgever kan deze termijn met 1 maand verkorten als hij toestemming van UWV heeft, met een minimum van 1 maand.
Wie zonder inachtneming van de opzegtermijn vertrekt, is een schadevergoeding aan de andere partij verschuldigd. Voor de werknemer bedraagt die vergoeding het loon over de niet in acht genomen termijn. Onderling kun je in overleg altijd een kortere periode afspreken.
Bekijk duizenden geverifieerde vacatures met transparant salaris en directe sollicitatie.
Bekijk vacatures →De informatie op deze pagina is uitsluitend bedoeld ter algemene voorlichting. Bedragen en tarieven zijn indicatief voor 2026 en kunnen tussentijds worden aangepast. Raadpleeg voor jouw specifieke situatie altijd een arbeidsjurist, vakbond of het Juridisch Loket.