De proeftijd mag bij een tijdelijk contract korter dan 2 jaar maximaal 1 maand duren. Bij een tijdelijk contract van 2 jaar of langer, en bij een vast contract, geldt een maximum van 2 maanden. Bij contracten van 6 maanden of korter mag er helemaal geen proeftijd worden afgesproken. In een CAO kan hiervan uitsluitend ten nadele van de werknemer worden afgeweken als de wet dit toestaat.
De proeftijd moet altijd schriftelijk worden overeengekomen. Staat het niet zwart-op-wit in je arbeidsovereenkomst, dan is er geen proeftijd — dit heet nietig. Bij een verlenging van je contract mag er geen nieuwe proeftijd worden afgesproken, tenzij je een wezenlijk andere functie krijgt.
Tijdens de proeftijd kan zowel de werkgever als de werknemer per direct opzeggen, zonder ontslagvergunning, zonder opzegtermijn en zonder reden. De reden hoeft niet gegeven te worden, maar op verzoek van de andere partij wel schriftelijk. Discriminatoire redenen (zwangerschap, ziekte, religie) blijven ook in de proeftijd verboden.
Bekijk duizenden geverifieerde vacatures met transparant salaris en directe sollicitatie.
Bekijk vacatures →De informatie op deze pagina is uitsluitend bedoeld ter algemene voorlichting. Bedragen en tarieven zijn indicatief voor 2026 en kunnen tussentijds worden aangepast. Raadpleeg voor jouw specifieke situatie altijd een arbeidsjurist, vakbond of het Juridisch Loket.